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Unternehmen nutzen CliftonStrengths für organisches Wachstum.

Der Leistungsdruck ist real. Monat für Monat, Quartal für Quartal. Ihre Welt dreht sich um Ergebnisse.

Erfahren Sie, warum viele der weltbesten Unternehmen heute einen st?rkenorientierten Ansatz in ihre Unternehmenskultur integrieren, um auch zukünftig erfolgreich zu k?nnen.

Bessere Leistung beginnt mit einer st?rkenorientierten Kultur.

Ein Unternehmen, das sich auf eine st?rkenorientierte Kultur stützt, kann ein echtes organisches Wachstum erzeugen.

Denn wenn Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter optimal erschlie?en, erzielen Sie auch in Ihrem Unternehmen optimale Ergebnisse.

Unternehmen mit st?rkenorientierter Kultur sind erfolgreich, weil:

Es überrascht nicht, dass Unternehmen mit st?rkenorientierter Kultur eine h?here emotionale Bindung von Mitarbeitern, weniger Fluktuation und eine st?rkere Produktivit?t und Leistung verzeichnen.

Und genau das stellt einen Wettbewerbsvorteil dar.

Beginnen Sie noch heute mit dem Aufbau Ihrer st?rkenorientierten Kultur mit dem CliftonStrengths Assessment. Oder setzen Sie sich mit uns in Verbindung, um zu erfahren, wie wir Ihnen helfen k?nnen, mit CliftonStrengths eine erfolgreiche Kultur zu schaffen.

St?rkenorientierte Entwicklung unterstützt Arbeitsgruppen bei der Umsetzung von:

29%
mehr Gewinn

19%
mehr Umsatz

72%
weniger Abwanderung

7%
mehr Kundenbindung

In nur 5 Schritten schaffen Sie eine transformierende st?rkenorientierte Unternehmenskultur.

Der Aufbau einer st?rkenorientierten Kultur umfasst mehr als nur das CliftonStrengths Assessment.

Die Forschung und Erfahrung von Gallup in Zusammenarbeit mit den besten st?rkenorientierten Unternehmen hat ergeben, dass fünf wichtige Schritte notwendig sind.

Weitere Informationen zu den einzelnen Schritten finden Sie unten.

Schritt 1:

Beginnen Sie mit dem CEO oder Executive Sponsor

Ihre Bemühungen, eine st?rkenorientierte Kultur aufzubauen, h?ngen von der Ausrichtung der Führungskr?fte ab.

Ein starkes Engagement der Führungsebene kann Ihren st?rkenorientierten Ansatz mit der Identit?t Ihres Unternehmens verknüpfen.

Aber es bedarf der bewussten Anstrengung Ihrer Führungskr?fte zu erkl?ren, wie die Fokussierung auf CliftonStrengths Ihrem Unternehmen bei der Erreichung seiner Ziele hilft.

Schritt 2:

Geben Sie jedem Mitarbeiter die Gelegenheit, seine CliftonStrengths zu entdecken

Ihre Mitarbeiter müssen wissen, was sie von Natur aus am besten k?nnen und wie sie ihre Teamkollegen diesbezüglich besser kennenlernen.

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern die M?glichkeit geben, am CliftonStrengths Assessment teilzunehmen, erhalten sie die Tools und Ressourcen, mit deren Hilfe sie erfahren, wie sie ihre CliftonStrengths in ihren jeweiligen Aufgaben erfolgreich einsetzen k?nnen.

Schritt 3:

Aufbau eines internen Netzwerks von CliftonStrengths Coaches

Jeder Mensch braucht einen Coach. Sie brauchen vertrauenswürdige Berater, auf die sie sich verlassen k?nnen, um mithilfe eines st?rkenorientierten Ansatzes Herausforderungen zu meistern, Hindernisse zu überwinden und ihre Ziele zu erreichen.

Wir informieren und schulen von Gallup zertifizierte Strengths Coaches in Ihrem Unternehmen, auf die sich Ihre Teams verlassen k?nnen und die Einzelne und Teams bei der erfolgreichen Nutzung von CliftonStrengths unterstützen.

Schritt 4:

Integration von CliftonStrengths in das Leistungsmanagement

Manager stehen einer anhaltenden Krise gegenüber. Die meisten ihrer Mitarbeiter empfinden keine emotionale Bindung an das Unternehmen und sagen, dass sie nicht auf eine Art und Weise geführt werden, die sie dazu motiviert, herausragende Arbeit zu leisten.

Ein st?rkenorientierter Ansatz zur Leistungsentwicklung kann hier Abhilfe schaffen.

Wir k?nnen Ihnen dabei helfen, Ihren Leistungsmanagementansatz neu zu entwickeln und die Rolle Ihrer Manager von der eines Vorgesetzten in die eines Coaches umzuwandeln.

Schritt 5:

Transformieren Sie Ihre internen Programme

Eine st?rkenorientierte Kultur verbessert die Erfahrung der Mitarbeiter. Aus diesem Grund stellen die besten Unternehmen sicher, dass die st?rkenorientierte Entwicklung im Mittelpunkt jeder Initiative und jedes Programms w?hrend des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus steht.

Wir k?nnen Ihnen dabei helfen, Ihre bestehenden Programme zu überprüfen und diese so zu transformieren, dass sie der Philosophie einer st?rkenorientierten Kultur entsprechen.

Erfahren Sie mehr über unsere abonnementbasierte L?sung für den Aufbau einer st?rkenorientierten Kultur.

Gallup Access ist eine Arbeitsplatz-Plattform, mit der Sie Ihre wichtigsten Ziele als Führungskraft erreichen k?nnen: die Bindung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.

Wenn Sie sich für die erstklassige CliftonStrengths-Erfahrung bei Gallup Access anmelden, k?nnen Sie:

  • jedem Mitarbeiter die Gelegenheit zur Teilnahme an einem CliftonStrengths Assessment bieten
  • Ressourcen freisetzen, die Ihre Manager beim Coaching und bei der Entwicklung ihrer Mitarbeiter nutzen k?nnen
  • Teams die Tools an die Hand geben, die sie ben?tigen, um ihre gemeinsamen CliftonStrengths zum Erreichen ihrer Ziele zu nutzen

Kontaktieren Sie uns, um mehr über die Verwendung dieser Premium-L?sung zum Aufbau einer st?rkenorientierten Kultur zu erfahren.

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Der Aufbau einer st?rkenorientierten Kultur beginnt … jetzt.

Wir m?chten Ihnen zeigen, wie Sie mit unserer abonnementbasierten CliftonStrengths-L?sung Ihr Unternehmen transformieren k?nnen. Füllen Sie dieses Formular aus, und Gallup wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihnen mitzuteilen, wie wir Ihnen helfen k?nnen.

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