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Führen Sie Ihr Team zum Erfolg

Ihre Aufgaben sind endlos. Von allt?glichen Projekten bis hin zur Gesamtleistung sind Sie der Schlüssel dazu, dass Ihr Unternehmen seine Ziele erreicht.

Ihre wichtigste Aufgabe ist jedoch die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter. Denn wenn Sie nicht nur ein Chef sind, sondern sie auch coachen, sodass sie ihre CliftonStrengths einsetzen, helfen sie Ihrem Team und dem gesamten Unternehmen, erfolgreich zu sein.

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Teams, die ihre St?rken einsetzen, erzielen bessere Ergebnisse. Punkt.

H?here Produktivit?t und Ums?tze. H?here emotionale Mitarbeiterbindung. Weniger Abwanderung.

Was sind diese Verbesserungen Ihnen und Ihrem Unternehmen wert?

Und wenn Sie auf Leistungssteigerungen wie diese verzichten, wie lange werden Sie noch der Chef sein?

Die Wahrheit ist, dass Sie es sich nicht leisten k?nnen, nicht mit CliftonStrengths zu führen. Wir machen es Ihnen leicht:

  • Geben Sie Ihrem Team die Gelegenheit, mithilfe des CliftonStrengths Assessment herauszufinden, was es am besten kann.
  • Führen Sie bedeutsame Gespr?che mit Ihren Teammitgliedern darüber, wie sie mithilfe ihrer CliftonStrengths erfolgreich sein k?nnen.

Beginnen Sie heute mit CliftonStrengths 34 und gelangen Sie mit Produkten speziell für die Führung von Teams mit CliftonStrengths zum Erfolg.

Mitarbeiter, die eine st?rkenorientierte Entwicklung erhalten, haben:

7 % bis 23 %
h?here emotionale Mitarbeiterbindung

8 % bis 18 %
h?here Leistung

20 % bis 73 %
geringere Abwanderung

Der Einsatz von CliftonStrengths in Ihrem Team hat tiefgreifende Auswirkungen

Ein st?rkenorientierter Ansatz zur Führung Ihres Teams zahlt sich aus - und zwar nicht nur für das Unternehmensergebnis.

Teams working together

CliftonStrengths hilft Ihrem Team, besser zusammenzuarbeiten.

Sie k?nnen einen st?rkenorientierten Ansatz verwenden, um Fragen wie diese zu beantworten:

  • Wie kann ich die Teamarbeit verbessern?
  • Wie kann ich die Teamdynamik verbessern?
  • Wie kann ich die Zusammenarbeit im Team verbessern?

Warum? Weil die CliftonStrengths-Talentthemen und -Bereiche den Mitarbeitern eine gemeinsame Sprache und ein gemeinsames Vokabular bieten, mit denen sie besser Dinge beschreiben, kommunizieren und einander verstehen k?nnen.

Und wenn Ihre Mitarbeiter in Rollen arbeiten, die zu ihren Talenten passen, k?nnen ihre Energie und Leidenschaft ihre Leistung beflügeln und ihre Kollegen ebenfalls inspirieren.

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Engaged employees working together

CliftonStrengths hilft Ihnen dabei, eine Arbeitskultur zu schaffen, die Toptalente anzieht und bindet.

Sie k?nnen einen st?rkenorientierten Ansatz verwenden, um Fragen wie diese zu beantworten:

  • Wie kann ich die emotionale Mitarbeiterbindung verbessern?
  • Wie kann ich die Mitarbeiterentwicklung verbessern?
  • Wie kann ich Mitarbeiter coachen?

Warum? Weil gro?artige Dinge passieren, wenn Sie Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer St?rken führen, anstatt sich nur auf das zu konzentrieren, was sie nicht gut k?nnen.

Sie k?nnen CliftonStrengths-Berichte und -Ressourcen nutzen, um eine Kultur zu schaffen, in der emotional gebundene Teams einen st?rkenorientierten Ansatz verwenden, um ihre Ziele zu erreichen.

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Wir k?nnen Ihnen helfen, Ihr Team mit CliftonStrengths zu coachen

Nachdem Ihre Teammitglieder das CliftonStrengths Assessment abgeschlossen haben, müssen Sie sie coachen, damit sie sich weiterentwickeln und das tun, was sie von Natur aus am besten k?nnen.

Gallup bietet Ihnen die Lernm?glichkeiten, Managementtools und -ressourcen, die Sie ben?tigen, um ein st?rkenorientiertes Team zu leiten.

Kaufen Sie den CliftonStrengths-Teamaktivit?tenleitfaden und andere Tools

Er enth?lt praktische Aktivit?ten, die nachweislich zu st?rkeren, produktiveren Teams führen.

CliftonStrengths Team Activities Guide

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Mit CliftonStrengths erhalten Sie alles, was Sie brauchen, um die emotionale Bindung und Leistung zu verbessern.

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Teams mit CliftonStrengths zum Erfolg coachen

Nehmen Sie an einem Gallup Kurs teil, um zu erfahren, wie Sie einen st?rkenorientierten Ansatz nutzen k?nnen, um au?ergew?hnliche Mitarbeiter zu entwickeln und sie zu h?heren Leistungen zu führen.

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